淬炼成钢正当时——王场镇干部素质提升纪实

今年以来，王场镇紧紧围绕“干部素质提升年”部署要求，以“六大行动”为主线，把“学、练、改”贯穿干部培养全过程，推动能力提升与基层治理、园区建设、乡村振兴深度融合。通过持续的思想淬炼、实战磨砺和作风转变，全镇干部队伍干事创业活力全面激发，为镇域高质量发展注入强劲动能。   学在深处——课堂与现场同频共振  
9月28日清晨，镇政府会议室内，投影屏上“第23期机关专题读书班”的标题格外醒目。学员们聚在一起，笔记本上密密麻麻，有人边听边点头，有人发表心得——这是王场镇常态化学习的一个缩影。  
镇党委严格执行“第一议题”制度，围绕党的创新理论、重要政策精神和典型案例，今年以来共组织党委理论学习中心组学习10次、机关专题读书班23期，开展专题研讨16场，集中观看警示教育片3次，讲授专题党课58人次；研究制定工作提示9期，下发学习参阅16期，指导各支部开展学习280余场次，覆盖党员干部1000余人次。  
“我们不仅在课堂上学，还要走出去看。”该镇相关负责人介绍。今年，王场镇组织23名骨干赴钟祥市胡集镇实地学习，现场记录、拍照、交流，近距离观察先进地区的工作方法、服务理念，形成调研报告9篇，明确追赶目标，成功推动王场跻身全国千强镇行列。  
针对干部知识弱项和能力短板，王场镇开展6期专题培训，内容涵盖新闻写作、党务知识、财务规范、防汛救灾等实务技能。创新举办知识竞赛、趣味运动会等“强基提能”活动，累计培训超600人次。  
练在一线——战场锤炼真本领  
近日，走进王场镇重大项目建设现场，机械轰鸣，尘土飞扬。镇干部戴着安全帽，蹲在临时板房前，和施工方、设计方对着图纸研究进度，汗水顺着额头淌下，随手一抹继续讨论。  
“人在事上练，刀在石上磨。”王场镇把重大项目、征地拆迁、应急处突等一线作为干部锻炼主战场，安排经验丰富的班子成员与年轻干部结对帮带，在实践中压担子、交任务。  
在推进D级园区和合规化工园区建设中，面对时间紧、任务重的情况，领导班子带头攻坚、昼夜奋战，短短30天完成原需一年的规划编制、平台搭建、封闭化管理等关键任务，同步攻克多项重点难题，高标准整理资料36盒，创造了令人瞩目的“王场速度”。  
“那段时间，办公室的灯常常亮到深夜。”参与园区建设的年轻干部小钱回忆，“虽然辛苦，但看到园区顺利通过验收，一切都值了。”  
改出实效——作风转变暖民心  
秋日傍晚的村头广场，几张长桌拼成的“临时办公桌”前，几名村干部正在组织塆台会，有人咨询补贴政策，有人反映道路破损问题，干部们耐心倾听、认真记录。  
“我腿脚不利索，要办理的事情村干部主动上门，连资料都帮我准备好。”居民李大爷笑着说，“干部作风变了，我们办事省心多了。”  
王场镇坚持“重实干、重实绩”导向，深入开展“乱作为、不作为、不敢为、不善为”专项整治，聚焦群众反映强烈的六类突出问题，通过不定期监督检查，严肃追责、从严处理，坚决纠治不正之风。同时，积极强化正向引导，今年以来，该镇36人次获得优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉，8名村“两委”干部被调整。  
在规范权力运行方面，王场镇紧盯“关键少数”和重点领域，加强对招商引资、项目建设、惠民资金等领域的监督，排查“三类”重点人员风险点84个。完善村级“三资”监管机制，推行“阳光村务”，实现村级事务全程公开透明。开展农村集体“三资”管理突出问题专项整治行动，全镇清查资产8196万元，资源7201亩，清查合同331份，发现问题118个，整改完成117个。同步推进“清廉王场”建设，通过家庭助廉、同上廉政课、共读廉政书等活动，筑牢干部与家庭双重反腐防线。  
从思想引领到实战锤炼，从作风整顿到民心凝聚，王场镇“干部素质提升年”不仅实现了干部能力“大提升”，更推动了发展效能“大跃升”。  
“我们将持续把‘干部素质提升年’贯穿始终，完善长效培养机制，努力打造一支‘忠诚干净担当’的高素质干部队伍，为潜江‘千亿突破、百强进位’贡献更多王场力量！”望着园区来来往往的货运车，该镇相关负责人语气坚定地说。